A.着装简单、朴素
B.饰品较少、未充分突出个性
C.男性不留胡须,女性不涂指甲
D.浓妆
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A.娱乐功能
B.调教功能
C.异化功能
D.导向功能
A.社会功能上的无限性
B.历史发展上的跳跃性
C.职业内容上的稳定性
D.表现形式上的单一性
A.就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要
B.道德是做人的根本,对才能起到统领作用
C.强调道德会束缚人们的创新精神
D.道德主要是说教,不具有很大的社会影响力
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
A.个人分析、工作分析、组织分析
B.工作任务分析、人员分析、组任务分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
A、人力资源招聘与配置工作
B、职务设计与岗位说明
C、制定人力资源规划
D、绩效考核工作
最新试题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
企业外部经营环境包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
组织内部自我进行调查必须做到()。