当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

多项选择题当前，企业对员工的绩效考核主要包括()。

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作心态
E.工作计划

1.多项选择题绩效就其范围而言，不包括()

A.企业的绩效
B.部门的绩效
C.政府的绩效
D.员工个人的绩效
E.企业领导的绩效

2.多项选择题影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率

3.多项选择题制订人力资源总体规划主要体现在（）。

A.数量规划
B.素质规划
C.部门规划
D.职责规划
E.结构规划

4.多项选择题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别

5.多项选择题企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法

6.多项选择题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划

7.单项选择题民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A.7
B.15
C.30
D.60

8.单项选择题2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

A.《民事诉讼法》
B.《企业劳动争议处理条例》
C.《关于民事诉讼证据的若干规定》
D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

9.单项选择题仲裁委员会应当自收到申诉书之日起()日内做出受理或者不予受理的决定。

A.3
B.5
C.7
D.15

10.单项选择题企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起()日内，向人民法院提起诉讼。

A.10
B.15
C.20
D.30