问答题
孙某与某建筑公司于2004年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。其中,关于劳动报酬一项,合同中约定:孙某月工资标准为500元(编者注:当地最低月工资标准为620元);工资每隔两个月支付一次,支付的日期为单月份的28日;公司认为确有必要时,在不超过劳动者工资数额20%的幅度内,允许以各种实物替代货币支付。 合同履行了两个多月,但该公司都未发给孙某工资。2004年5月31日,孙某向公司提出发放工资的要求,但是公司以各种理由拖延。无奈之下,孙某拟通过法律途径解决此事,于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。若你是接待律师,对以下问题将会如何作答?
1.实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中,有哪些内容违反了我国劳动法的有关规定?请你逐一指出,并提出正确的做法或者说明理由。
2.程序方面。
(1)孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的,仲裁时效有多长,自何时起算?
(2)孙某能否直接向人民法院提起诉讼,为什么?
(3)在工资拖欠案件中,应当由谁负举证责任?
您可能感兴趣的试卷
最新试题
下列不是劳动力市场的构成要素的是()
题型:单项选择题
根据《工伤保险条例》有关规定,职工发生工伤事故,在用人单位已缴纳社会保险的情下,以下费用不属于用人单位支付的是()
题型:单项选择题
下列对于社会优抚与安置的意义说法不恰当的是()
题型:单项选择题
下列法律主体不能按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇是()
题型:单项选择题
劳动争议仲裁审理的形式是()
题型:单项选择题
劳动争议一方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、載决书的,另一方当事人可以申请()
题型:单项选择题
《公费医疗管理办法》是在什么时候实施的()
题型:单项选择题
社会保障制度的目标是()
题型:单项选择题
下列对于工伤社会保险的原则说法错误的是()
题型:单项选择题
沈某在经济危机时失去了自己的工作,这属于()
题型:单项选择题