A、劳动能力
B、脑力劳动
C、体力劳动
D、智慧的表现
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A.人力资源
B.人力资本
C.人才资源
D.人力资源数量
A.生产工人
B.基层管理人员
C.高层管理人员
D.办公职员和秘书
A.企业精神培训
B.岗位教育培训
C.企业规章制度培训
D.企业物质环境培训
A.选任制
B.继任制
C.委任制
D.聘任性
A.利用技术档案的信息
B.布告招聘
C.委托猎头公司
E.人才招聘会
A.面谈法
B.问卷法
C.日志法
D.观察法
A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D.劳动者的抽象劳动
A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.对外招聘
A.应知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.个性考核
A.激励不是企业管理中的一种职能,而是一种手段
B.激励是一种目的性很明确的管理活动
C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D.激励活动过程是:刺激——需求——动机——行动
最新试题
开展配送的重要前提是必须提供可靠的供应保证,配送企业的供应保证能力应包括()等。
书面分析规范、条理清楚、表达准确,其经营分析报告易于传递和保管,适用于()。
一般地说,不能随着环境变化或无关的新机会出现而每隔两三年就变更一次的是()。
保护贸易学说的集大成者是()。
某企业去年的销售利润率为15%,今年的销售利润率为14%,则今年与去年利润率差异是-1%,这是()。
()剔除了一般的环境影响来考察企业本身的经营工作状况。
标志英国最终放弃自由贸易政策的是英国()。
在经营分析中比较分析法通常用于()。
市场份额决定因素基本理论认为()。
对于企业股东来说,应保持资产负债率的()。