A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
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A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
最新试题
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
人力资源指数的组成因素包括()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
战略人力资源管理的特征包括()。
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
根据尤里奇教授的观点,人力资源管理的角色包括()。