A.提出员工职业生涯发展的建议
B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案
D.建立沟通的机制和渠道
E.受理员工的各种意见
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A.专业知识
B.业务知识
C.实践职能
D.管理变革能力
E.领导职能
A.裁员战略
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
A.管理层的价值观
B.行业的竞争程度
C.对待风险的态度
D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
A.员工培训
B.管理变革
C.特殊能力的开发
D.改变结构和文化
E.组织绩效和业绩
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
A.变革推动者
B.战略伙伴
C.管理专家
D.员工激励者
最新试题
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
人力资源管理者的直线职能包括（）。
下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
人力资源有效性指数的组成包括（）。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。
根据尤里奇教授的观点，人力资源管理的角色包括（）。