单项选择题()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
2.单项选择题确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
3.单项选择题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
4.单项选择题薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
最新试题
根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。
题型：多项选择题
作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。
题型：多项选择题
下列股权激励模式中，（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。
题型：单项选择题
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
题型：多项选择题
股票期权赠予时机是（）。
题型：多项选择题
全面薪酬战略的特点是（）。
题型：多项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。
题型：多项选择题
下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。
题型：多项选择题
薪酬对企业的作用包括（）。
题型：多项选择题
每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。
题型：单项选择题