单项选择题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
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1.单项选择题确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
2.单项选择题对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3.单项选择题薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
最新试题
收益分享计划包括（）。
题型：多项选择题
上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
题型：单项选择题
上市公司可以采用的股权激励模式有（）。
题型：多项选择题
股票期权赠予时机是（）。
题型：多项选择题
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
题型：多项选择题
关于股票增值权，下列说法错误的是（）。
题型：单项选择题
下列属于职位评价原则的有（）。
题型：多项选择题
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。
题型：多项选择题
长期绩效奖励计划有（）。
题型：多项选择题
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。
题型：单项选择题