单项选择题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
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1.单项选择题确定薪酬体系的基础是()。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
2.单项选择题对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3.单项选择题薪酬对员工的作用不包括()。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
最新试题
关于股票增值权,下列说法错误的是()。
题型:单项选择题
弹性福利计划的实施方式包括()。
题型:多项选择题
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
题型:单项选择题
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
题型:多项选择题
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括()。
题型:多项选择题
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
题型:多项选择题
常见的个人奖励包括()。
题型:多项选择题
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
题型:多项选择题
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
题型:多项选择题
下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
题型:多项选择题