单项选择题战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。
A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统
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1.单项选择题战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
A.笔试
B.360度
C.心理测试
D.人体工程学
2.单项选择题以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括()。
A.成本
B.报酬
C.岗位
D.绩效
3.单项选择题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发
B.培训成本
C.人本投资
D.员工物质投资
4.单项选择题()认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论
5.单项选择题人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
A."反馈"
B."投入"
C."转换"
D."产出"
6.单项选择题()认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论
7.单项选择题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。
A.子系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
8.单项选择题盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有()不可推卸的责任。
A.管理人员
B.董事长
C.监事会
D.直线经理
9.单项选择题在传统人事管理中,从()上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质
B.计划的性质
C.管理科学的性质
D.管理制度的性质
10.单项选择题企业人事部门除了承担着员工的责任外,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关()负责。
A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标
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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
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