单项选择题战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是()。
A.管理的开放性和广泛性
B.管理的开放性和适应性
C.管理的系统性和动态性
D.管理的针对性和灵活性
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1.单项选择题战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(),发展到企业社会责任方面。
A.注重员工的劳动环境卫生
B.注重员工的生活卫生
C.提升员工职业生活质量
D.提升员工劳动卫生条件
2.单项选择题战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。
A.执行管理者
B.竞争的推动者
C.重要决策部门
D.重要的支撑系统
3.单项选择题战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
A.笔试
B.360度
C.心理测试
D.人体工程学
4.单项选择题以绩效为基础的计酬方法中,提倡的3P不包括()。
A.成本
B.报酬
C.岗位
D.绩效
5.单项选择题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发
B.培训成本
C.人本投资
D.员工物质投资
6.单项选择题()认为,人力、人的知识和技能是资本的一种形态。
A.人力资本理论
B.行为角色理论
C.科学管理理论
D.交易成本理论
7.单项选择题人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
A."反馈"
B."投入"
C."转换"
D."产出"
8.单项选择题()认为,人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平,其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论
9.单项选择题凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的一般系统理论是()。
A.子系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论
10.单项选择题盖斯特教授认为,人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有()不可推卸的责任。
A.管理人员
B.董事长
C.监事会
D.直线经理
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劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
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战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
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工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
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当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
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迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
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企业的社会责任包括()。
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人力资源战略,从层次和内容上可区分为()等。
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现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
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技术开发型战略的特点是()。
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
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