A.对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的
B.对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的
C.申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动休息休假权法定职责,劳动保障行政部门依法履行的
D.认为符合法定条件,申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续,劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的
E.认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的
E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
A.监督检查用人单位遵守劳动标准
B.监督检查职业中介行为
C.监督检查就业服务机构依法办事
D.监督检查用人单位招用劳动者
E.监督检查用人单位的后勤服务
A.没收违法所得
B.行政拘留
C.吊销许可证
D.警告
E.罚款
A.公开性
B.行政性
C.专门性
D.强制性
E.法定性
A.教育
B.批评
C.经济处分
D.法律处分
E.纪律处分
A.无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B.不按照劳动行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C.拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D.经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E.阻挠劳动者依法参加和组织工会的
A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于90天的
A.撤职
B.查封
C.吊销执照
D.责令改正
E.行政拘留
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.行为责任
E.经济责任
A.10
B.15
C.20
D.30
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
老洪在选择典型职位时应考虑的因素包括()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
推理能力是指()的能力。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
老王与大多中国人的价值取向趋同,所以老王的价值取向属于()