从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的看法，多提开放性问题，引导员工参与面...

单项选择题从员工的角度，以聆听的态度听取员工本人的看法，多提开放性问题，引导员工参与面谈，不适当的方式有（）

A.在下属阐述过程中，不断提出问题，让其补充完善
B.呈现恰当而肯定的面部表现P26111.89
C.避免出现隐含消极情绪的动作
D.把握良机，及时反馈

1.单项选择题以下不属于BEST中的是（）

A.行为
B.后果
C.征求意见
D.信任

2.单项选择题主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。

A.员工抵制面谈
B.主管的老好人倾向严重
C.主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位
D.绩效面谈容易引起争执

3.单项选择题绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）

A.积极、主动地工作
B.保持原来的工作态度
C.消极、被动地工作
D.离职

4.单项选择题绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）

A.绩效考评表
B.自我评价表
C.个人发展计划
D.主管人员提出的问题

5.单项选择题由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）

A.自我评价表
B.面谈程序表
C.发展计划
D.目标管理卡

6.单项选择题绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）

A.工作业绩
B.工作态度
C.改进措施
D.工作地点

7.单项选择题绩效面谈在企业当中的作用不包括（）

A.提高绩效考核的透明度
B.突出以人为本的管理理念和传播企业文化
C.改善管理者与员工的关系
D.增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力

8.单项选择题下列对授权式的绩效反馈表达正确的是（）

A.它以管理者为中心而不是以员工为中心
B.以教与问相结合为特点
C.以问为主、以教为辅，完全以员工为中心
D.以上选项都不正确

9.单项选择题在绩效反馈过程中，以教与问相结合为特点，同时以管理者和员工为中心的反馈方式是（）

A.指令式
B.指导式
C.授权式
D.以上多不正确

10.单项选择题在绩效反馈过程中，以管理者为中心而不是以员工为中心的绩效反馈方式是（）

A.指令式
B.指导式
C.授权式
D.奖惩式