单项选择题计算公式“本期奖金额=（上期亏损额-本期亏损额）×减亏额奖金提取比例”，属于（）确定奖金总额的方法。
A.以实际销售额和标准人事费率为基准
B.以目标销售额为基准
C.以节约成本额为基准
D.以实现利润为基准
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1.单项选择题绩效工资计发基本思路中的分类管理，是指可将企业的部门分为（）。
A.业务部门和职能部门
B.生产部门和非生产部门
C.市场部门和非市场部门
D.一级部门和二级部门
2.单项选择题使用数学法测算工资标准的理念是：建立起企业（）、规范的工资标准体系。
A.激励员工的
B.成本领先的有
C.内部一致性的
D.外部竞争力的
3.多项选择题工资方案设计理念的“两个着眼点”包括（）。
A.着眼于提高劳动力生产率和经济效益
B.着眼于提高产品市场占有率
C.着眼于扩大企业生产规模
D.着眼于提高职工的职业生活质量
4.多项选择题工资方案设计的实质性内容包括（）。
A.确定工资总额
B.确定劳动定额
C.将确定的工资总额分配给劳动者个人
D.控制人工成本
5.单项选择题我国《劳动法》规定的月法定计薪天数为（）。
A.20.83天
B.21.75天
C.22天
D.20.92天
6.单项选择题工资形式主要包括两个方面的内容，一是（），二是工资支付。
A.劳动定额
B.工资标准
C.劳动计量
D.成本控制
7.单项选择题岗位职能工资制中的岗位职能工资单元，纵向体现（），横向体现（）。
A.岗位的价值；个人的绩效表现价值
B.个人的绩效表现价值；岗位的价值
C.岗位的价值；同等级岗位内部不同能力人员的价值
D.同等级岗位内部不同能力人员的价值；岗位的价值
8.单项选择题（）以个人的能力水平来确定工资等级，排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况。
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
9.单项选择题（）以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级，使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行。
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
10.多项选择题下列属于战略性薪酬政策的是（）。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献
D.薪酬管理
