调升较高职务是（）的一种。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

补充学能培训是（）的一种

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。