您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人也知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.缩小自己的潜能区
B.从他人那里听取到反馈,收集自己没有意识到的信息
C.多向对方袒露心扉,即自我暴露
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己不知道,别人却知道的信息
C.自己知道,别人也知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.可以帮助个人和团队更好地进行自我认知
B.是一种关于沟通的技巧和理论
C.它可以帮助展现、提高个人与组织的自我意识
D.乔哈里窗最初由美国著名社会心理学家Joseph Luft提出
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人不知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人也知道的信息
A.发展区
B.破坏区
C.无力区
D.潜能区
A.Z字模型
B.倒U模型
C.直线
D.抛物线模型
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。