A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.组织上岗培训
E.考察评定新员工
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A.下一年有希望获得的职务
B.组织内部可能发生的变化
C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见
D.直接对员工职业生涯反馈意见
E.直接上级对其工作的评价
A.员工反馈的意见
B.员工的品德
C.谈失败需要勇气
D.工作与品行需要平衡发展
E.能力上的差距
A.人生目标选择不当
B.生涯通道设计不当
C.生涯规划不够周密
D.培训不足
E.生涯发展设计过于周密
A.有利于职业生涯规划与管理的深入
B.人生目标的层次定位
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.帮助员工职业解决个人问题
E.发现员工在职业生涯中的问题
A.使员工发现自己的缺点,并促使其改正
B.使员工知道别人怎样看待他的工作
C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D.使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望
E.消除组织内可能存在的误解
A.职业生涯方案的题目
B.个人职业方向
C.社会环境分析结果
D.所在单位分析结果
E.相关人物及其建议
A.建立职业记录及职业公告制度
B.帮助员工设计职业生涯规划方案
C.建立员工长期发展的规划方案
D.建立组织职业信息系统
E.开展职业生涯年度评审
A.个人能力
B.人格特征
C.职业意愿
D.组织和外部环境
E.设定的职业发展目标
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道
B.应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D.注重员工个人发展需要的满足
E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
最新试题
组织职业生涯管理应体现的目标包括()。
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是()。
在组织职业生涯管理中,要基于()开展活动,对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括()。
职业生涯路径设计的形式具体有()。
职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息()。
员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。
高水平的内激励和承诺,主要是指()。
职业选择与职业准备阶段的主要任务是()。
制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有()。