各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

单项选择题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法

1.单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划

2.单项选择题劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。

A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决

3.单项选择题我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）

A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月

4.单项选择题目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老

5.单项选择题美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）

A.0.5年-3年
B.1年-3.5年
C.2年-6年
D.1.5年-5年

6.单项选择题“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温

7.单项选择题在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）

A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益

8.单项选择题公共福利是指（）。

A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

9.单项选择题在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资

10.单项选择题津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小