作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）

劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。

集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。

关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）

作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。

（）的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人，可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。

人类主宰大自然而不是其他动物，说明人力资本具有什么特性？（）

行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）