劳动争议的类型和解决方式有哪些？_考试资料网

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问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？

参考答案： 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可...

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1.问答题劳资关系的种类有哪些？

参考答案：

1、冲突；2、休战；3、权力协议；4、迁就；5、合作；6、暗中串通。

2.问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

参考答案：劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生...

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3.问答题员工福利的基本类型有哪些？

参考答案：1、法律保障的员工福利：（1）社会保障保险；（2）失业保险；（3）岗位补贴；（4）无薪假。
2、组织自主决定的...

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4.问答题职务评价方法有哪些？各自的特点是什么？

参考答案：

方法由：（1）工作排列法；（2）工作分类法；（3）点数加权法；（4）要素比较法。各自的特点见相关讲义。

5.问答题述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。

参考答案：报酬系统管理的公平理论包括以下内容：1、外部公平性，是指组织员工所获得的报酬与公司外部市场上其他组织完成类似工作的员工的...

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6.问答题薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？

参考答案：薪酬制度政策制定应考虑的要素：（1）公平支付原则；（2）薪酬构成的基本要素（3）政府相关法规的影响；（4）薪金报酬的透明...

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7.问答题影响组织报酬体系的主要因素有哪些？

参考答案：影响报酬体系的因素按其来源可分为外部因素和内部因素。
外部因素包括产品的市场竞争、劳动力市场和政府法规等；

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8.问答题对管理者测评的方法有哪些？

参考答案：对于管理者素质的测评方案主要是两种，即问卷测量法与情境模拟法。
问卷测量法是指管理专家根据所要测评的管理者素质...

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9.问答题影响绩效考评的心理因素有哪些？

参考答案：心理问题，包括：（1）晕轮效应；（2）调和倾向；（3）个人好恶；（4）近因效应与首因效应；（5）暗示效应；（6）定型作用...

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10.问答题什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？

参考答案：是一种主要以工作成果为依据通过上级对下属完成预期工作绩效目标的情况，对员工的绩效作出评价的方法。
应用目标管理...

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