A.总经理
B.总经济师
C.总会计师
D.董事长
E.独立董事
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A.顾客资本
B.有形资本
C.人力资本
D.组织资本
E.潜在资本
A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有有限创造性
D.人力资本具有收益递增性
E.人力资本具有个体差异性
A.决策机构的反应速度
B.决策机构的效率和效果
C.机构的执行能力与执行效率
D.公文的审批效率
E.公文的传递效率
A.人才培训中心
B.科研开发中心
C.进出口贸易公司
D.物资供应公司
E.财务公司
A.市场竞争
B.产业组织政策和反垄断法
C.共同投资
D.经营范围
E.股权拥有
A.方向指定
B.规模限制
C.企业系列化
D.人事参与
E.提高协作
A.资本参与
B.人事结合
C.提供贷款
D.技术指导
E.协议约定
A.股本控制
B.资金控制
C.计划控制
D.分配控制
E.人事控制
A.组织严密性
B.管理集权化
C.因地制宜性
D.结构层次化
E.重视人的作用
A.生产、经营、计划的协调和控制
B.在集团成员公司之间进行调整组合
C.决定集团成员公司组成共同投资公司
D.决定集团的对外活动,不包括对集团外企业的投资
E.决定成员公司领导层的人事问题
最新试题
对人力资源战略构成说法正确的有()。
对于内部导向的发展战略理解正确的是()。
对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有()。
企业集团管理体制的特点包括()。
影响企业集团组织结构变化的因素有()。
正确处理集团利益关系的原则有()。
企业总资本包括()。
常见人力资本战略实施模型有()。
为了确保企业集团组织机构的有效运行,人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有()。
企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。