A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.预定模型的用途
B.组织的需要和需求
C.收集数据和信息的方法
D.创建者的个人偏好
A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
A.数学统计手段
B.结构形式
C.因果关系
D.建立思路
A.微观层面的胜任特征
B.宏观层面的胜任特征
C.鉴别性的胜任特征
D.基础性的胜任特征
A.行业通用胜任特征
B.特殊技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.标准技术胜任特征
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征
A.技术胜任特征
B.概念胜任特征
C.人际胜任特征
D.政治胜任特征
A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B.企业可以有自己的胜任特征
C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
B.胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
最新试题
沙盘推演测评法的特点是()。
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。
岗位胜任特征可以()分类。
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
员工流动率的其他分析方法有()。
具有良好使用价值的心理测试的基本条件有:()。
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。
职业心理测试的主要的测试手段有:()。