A.整理
B.整顿
C.清洁
D.安全
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A.党委
B.股东大会
C.董事会
D.工会
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
某企业采用平行顺序移动方式对一种零件进行加工,该零件投资批量为6件,有4道加工工序:按照加工顺序,单件每道工序作业时间依次为20分钟.10分钟.25分钟.15分钟,假设零件移动用时为零。将一个批次的该零件全部生产出来所需要的时间为()分钟。
A.120
B.200
C.245
D.300
A.时间组织
B.空间组织
C.物流组织
D.人员配置
A.固定布置
B.工艺专业化布置
C.混合式布置
D.对象专业化布置
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.连续性
B.节奏性
C.刚性
D.柔性
A.头脑风暴法
B.交锋式会议法
C.混合式会议法
D.访问法
某企业采用德尔菲法进行市场预测,选定10名专家对其研发的新产品的市场需求量进行预测,最后一轮函询的数据见下表:
若采用中位数法计算,该新产品市场需求量的预测值为()万台。
A.115.5
B.116.0
C.118.0
D.120.6
A.16.67%
B.20.00%
C.22.56%
D.25.00%
最新试题
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。