A.自行研制开发
B.引进开发
C.委托开发
D.合作开发
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A.稳步扩大市场占有率和利润率
B.企业规模有所扩大
C.迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D.保持现有市场占有率
某企业进行技术改造项目决策,该项目由四个互斥方案,其投资额和年净收益额如下表所示:
依据投资回收期法,该企业应选择()。
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.方案4
A.效益成本分析法
B.盈亏平衡点法
C.投资回收期法
D.追加投资回收期法
A.4550
B.4650
C.5350
D.5450
A.产品更新
B.工艺改革
C.设备改造
D.环境治理
A.责令其限期改正
B.吊销其税务登记证
C.责令其停业,限期整改
D.吊销其营业执照
A.设计
B.制造
C.告知
D.指示
A.决策阶段.执行阶段.检查阶段.处理阶段
B.计划阶段.执行阶段.扩展阶段.处理阶段
C.计划阶段.执行阶段.检查阶段.处理阶段
D.计划阶段.执行阶段.检查阶段.总结阶段
A.因果图法
B.关联图法
C.直方图法
D.散布图法
A.企业进行产品质量认证的目的是证明特定的产品符合规定标准的要求
B.产品质量认证是第三方依据程序对符合规定要求的产品.过程给予书面保证
C.获得质量管理体系认证资格的企业可以再申请特定产品的认证
D.企业通过质量管理体系认证后,认证证书可在产品上使用
最新试题
产品涵义对新产品开发的影响有()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。