A.设计
B.制造
C.告知
D.指示
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A.决策阶段.执行阶段.检查阶段.处理阶段
B.计划阶段.执行阶段.扩展阶段.处理阶段
C.计划阶段.执行阶段.检查阶段.处理阶段
D.计划阶段.执行阶段.检查阶段.总结阶段
A.因果图法
B.关联图法
C.直方图法
D.散布图法
A.企业进行产品质量认证的目的是证明特定的产品符合规定标准的要求
B.产品质量认证是第三方依据程序对符合规定要求的产品.过程给予书面保证
C.获得质量管理体系认证资格的企业可以再申请特定产品的认证
D.企业通过质量管理体系认证后,认证证书可在产品上使用
A.质量管理是指从质量方面指挥和控制组织的协调活动
B.质量管理的环节包括制定质量方针和质量目标.质量策划.质量控制.质量保证和质量改进
C.围绕产品质量形成的全过程实施质量管理时组织各项工作的主线
D.质量管理仅涉及组织的生产活动
A.关键质量特性
B.重要质量特性
C.次要质量特性
D.一般质量特性
A.整理
B.整顿
C.清洁
D.安全
A.党委
B.股东大会
C.董事会
D.工会
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
某企业采用平行顺序移动方式对一种零件进行加工,该零件投资批量为6件,有4道加工工序:按照加工顺序,单件每道工序作业时间依次为20分钟.10分钟.25分钟.15分钟,假设零件移动用时为零。将一个批次的该零件全部生产出来所需要的时间为()分钟。
A.120
B.200
C.245
D.300
A.时间组织
B.空间组织
C.物流组织
D.人员配置
最新试题
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
技术管理的任务包括()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。