A.工作说明书
B.工作分析报告
C.企业内部的职位
D.进行工作分析的人员
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.创意构思
B.开车决策
C.设计
D.试制
A.新产品创意构思
B.调查研究并提出新产品开发整体设想
C.新产品的设计与试制
D.构建新产品开发组织
A.自行研制开发
B.引进开发
C.委托开发
D.合作开发
A.稳步扩大市场占有率和利润率
B.企业规模有所扩大
C.迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D.保持现有市场占有率
某企业进行技术改造项目决策,该项目由四个互斥方案,其投资额和年净收益额如下表所示:
依据投资回收期法,该企业应选择()。
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.方案4
A.效益成本分析法
B.盈亏平衡点法
C.投资回收期法
D.追加投资回收期法
A.4550
B.4650
C.5350
D.5450
A.产品更新
B.工艺改革
C.设备改造
D.环境治理
A.责令其限期改正
B.吊销其税务登记证
C.责令其停业,限期整改
D.吊销其营业执照
A.设计
B.制造
C.告知
D.指示
最新试题
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
技术管理的任务包括()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。