A.创意构思
B.开车决策
C.设计
D.试制
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你可能感兴趣的试题
A.新产品创意构思
B.调查研究并提出新产品开发整体设想
C.新产品的设计与试制
D.构建新产品开发组织
A.自行研制开发
B.引进开发
C.委托开发
D.合作开发
A.稳步扩大市场占有率和利润率
B.企业规模有所扩大
C.迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D.保持现有市场占有率
某企业进行技术改造项目决策,该项目由四个互斥方案,其投资额和年净收益额如下表所示:
依据投资回收期法,该企业应选择()。
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.方案4
A.效益成本分析法
B.盈亏平衡点法
C.投资回收期法
D.追加投资回收期法
A.4550
B.4650
C.5350
D.5450
A.产品更新
B.工艺改革
C.设备改造
D.环境治理
A.责令其限期改正
B.吊销其税务登记证
C.责令其停业,限期整改
D.吊销其营业执照
A.设计
B.制造
C.告知
D.指示
A.决策阶段.执行阶段.检查阶段.处理阶段
B.计划阶段.执行阶段.扩展阶段.处理阶段
C.计划阶段.执行阶段.检查阶段.处理阶段
D.计划阶段.执行阶段.检查阶段.总结阶段
最新试题
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。