A.劳动定额
B.物资采购定额
C.物资消耗定额
D.物资储备定额
E.物资搬运定额
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A.制订工作分析计划
B.组建工作分析小组
C.收集背景资料
D.收集基本数据与信息
E.审查工作信息
A.长期盈利最大化
B.提高市场占有率
C.稳定市场价格
D.追求利润最大化
E.补偿变动成本
A.能够快速反应市场需求
B.能够实施电子商务
C.能够优化技术解决方案
D.能够分摊开发投资费用
E.能够有效规避经营风险
A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
A.心理测试
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测试
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.任职规范
D.岗位职责说明书
A.设别更新改造
B.产品年更新换代
C.工艺改造
D.公用工程的改造
A.使用寿命
B.设计寿命
C.技术寿命
D.经济寿命
某企业运用偷袭投资回收期法进行技术改造项目决策,该项目有四个互斥方案,各方案的投资额和年净收益额如下表所示:
若标准投资回收期为6年,则该企业应选择()
A.方案一
B.方案二
C.方案三
D.方案四
最新试题
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
技术管理的任务包括()。