A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
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A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任
A.大幅度下降
B.大幅度上升
C.没有明显变化
D.时而上升,时而下降
A.日本
B.德国
C.美国
D.俄罗斯
A.原工资与福利待遇均不变
B.原工资不变,但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原丁资停发,但福利待遇不变
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
A.集中型
B.分散型
C.独立型
D.混合型
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
A.参与集体谈判
B.参与立法和政策制定
C.提供法律服务
D.推动民主的进步
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.主观性
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
最新试题
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。