A.权威型
B.命令型
C.民主参与型
D.专权型
E.自由放任型
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A.以正式的职位为基础
B.影响力持久,可起到潜移默化的作用
C.比较稳定,不随地位而变化
D.下属信服、尊敬,激励作用大
E.对下属态度和行为的影响起主导作用
A.对下属的影响具有强迫性
B.影响力持久,可起到潜移默化的作用
C.比较稳定,不随地位而变化
D.下属信服、尊敬,激励作用大
E.对下属态度和行为的影响起主导作用
A.传统因素
B.职位因素
C.才能因素
D.资历因素
E.权力因素
A.用人权
B.决策权
C.指挥权
D.影响权
E.奖罚权
A.品格因素
B.才能因素
C.资历因素
D.知识因素
E.感情因素
A.领导者
B.被领导者
C.群体目标
D.组织结构
E.客观环境
A.基础训练
B.学历教育
C.定向培养
D.知识更新
E.在实践中不断提高
A.专业结构
B.能级结构
C.知识结构
D.年龄结构
E.智能结构
A.10学分
B.15学分
C.25学分
D.30学分
E.35学分
A.床边教学
B.读书报告会
C.国内进修
D.科室轮转
E.定期查房
最新试题
领导者给予每个成员高度的自主权,只对下属提出工作目标,但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉,除非下属要求,不做主动的指导。这种领导作风属于()
造成患者轻度伤残、器官组织损伤导致一般功能障碍的医疗事故的级别是()
管理的方法中,最基本的、传统的管理方法是()。
“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的()
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