A.价值取向和工作取向
B.价值取向和关系取向
C.资源取向和工作取向
D.工作取向和关系取向
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你可能感兴趣的试题
A.直线人员比参谋人员的权力大
B.参谋人员比直线人员的权力大
C.直线制优于参谋制
D.参谋制优于直线制
A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
A.经济理性模型
B.无限理性模型
C.有限理性模型
D.社会模型
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
A.斯托克蒂尔
B.格雷恩
C.巴斯
D.罗伯特.豪斯
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.三重需要理论
A.激励—保健因素理论
B.激励理论
C.保健理论
D.以上都不是
A.安全需要
B.尊严的需要
C.自我实现的需要
D.归属和爱的需要
最新试题
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。