A.复杂/静态环境
B.复杂/动态环境
C.简单/静态环境
D.简单/动态环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经济理性模型
B.无限理性模型
C.有限理性模型
D.社会模型
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
A.斯托克蒂尔
B.格雷恩
C.巴斯
D.罗伯特.豪斯
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.三重需要理论
A.激励—保健因素理论
B.激励理论
C.保健理论
D.以上都不是
A.安全需要
B.尊严的需要
C.自我实现的需要
D.归属和爱的需要
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院
A.迟延评判
B.民主集中原则
C.各抒己见
D.以上答案都不对
最新试题
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
分半信度和同质性信度同属()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。