A.“无为而治”领导风格
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
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你可能感兴趣的试题
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
A.斯托克蒂尔
B.格雷恩
C.巴斯
D.罗伯特.豪斯
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.三重需要理论
A.激励—保健因素理论
B.激励理论
C.保健理论
D.以上都不是
A.安全需要
B.尊严的需要
C.自我实现的需要
D.归属和爱的需要
A.棒球队
B.堡垒
C.俱乐部
D.学院
A.迟延评判
B.民主集中原则
C.各抒己见
D.以上答案都不对
A.规模大小
B.工艺特性
C.领导风格
D.商业因素
A.隐含
B.显性
C.空位
D.转换
A.临时雇员
B.专业人员
C.高层管理人员
D.一般员工
最新试题
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
分半信度和同质性信度同属()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
同时效度与预测效度同属于()。