A.先进工艺的采用
B.先进技术的引进
C.管理手段的改善
D.产品品种的增多
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A.高质量的产品
B.较低的交易费用
C.灵活的交易方式
D.创造财富的功能
A.5
B.8
C.10
D.12
A.自行研制开发
B.合作开发
C.引进开发
D.委托开发
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
A.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
B.GB/T19001-2008idtlSO9001:2008质量管理体系--要求
C.GB/T19000-2008idtISO9000:2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011:2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.因果性原理
B.惯性原理
C.概率原理
D.类推原理
A.GB/T19001-2008idtISO9001∶2008质量管理体系--要求
B.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
C.GB/T19000-2008idtISO9000∶2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011∶2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.环境保护
B.节约能源
C.安全生产、改善工作条件
D.产品安全
A.利润分析法
B.效益成本分析法
C.投资回收期法
D.追加投资回收期法
A.分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动大一些,各层间的数据波动小-些
B.因果分析图是以结果作为特性,以原因作为因素,在它们之间用箭头联系表示因果关系
C.排列图又称为主次因素分析图或帕雷特(Pareto)图
D.热处理时淬火温度与工件硬度之间的关系难以用精确的公式或函数关系表示,在这种情况下用相关图来分析就很方便
最新试题
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
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技术管理的任务包括()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
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