A.权变理论
B.领导-成员交换理论
C.目标理论
D.路径-目标理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.特质论
B.领导-成员交换理论
C.权变理论
D.路径-目标理论
A.激励能力
B.指导能力
C.组织的正式任命
D.自愿追求确定目标
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者天生具有某些与生俱来的固有特质
C.关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.帮助下属实现其目标,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
A.低模糊耐受性、关注人和社会
B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身
C.高模糊耐受性、关注任务和技术本身
D.高模糊耐受性、关注人和社会
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
A.工作取向高,而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低,而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助,并且善于与他人合作,积极听取不同的意见,经常出面为大家化解冲突,员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员,要求小李从他所在部门的员工中辞退一人,这让小李感到十分棘手和苦恼。
小李的决策风格特征包括()。
A.模糊耐受性高
B.对人和社会比较关注
C.模糊耐受性低
D.喜欢困难的决策
最新试题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效,是他的()理论。
认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是()
生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是()。
根据费德勒的权变押论,不属于情景性因素的维度是()。
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是()。
俄亥俄模式把领导分为()
决策风格中使用的维度有()。
路径—目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有()。
有些领导自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,并具有个性化风格,这种类型的领导属于()。