对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为...

单项选择题对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法

1.单项选择题员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

A.远期培训规划制订
B.年度培训计划制订
C.季度培训计划制订
D.单项培训计划制订

2.单项选择题在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。

A.远期规划
B.年度计划
C.短期计划
D.单项计划

3.单项选择题员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

A.招聘方案
B.培训对象
C.学员规模
D.培训费用

4.单项选择题在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

A.组织层面分析
B.任务层面分析
C.能力层面分析
D.员工个人培训需求分析

5.单项选择题下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

A.时间短
B.进入角色慢
C.筛选难度大
D.决策风险大

6.单项选择题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。

A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司

7.单项选择题下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司

8.单项选择题双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司

9.单项选择题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司

10.单项选择题下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

A.信息失真
B.洽谈环境差
C.录取成功率低
D.广告费用支出较大