培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

多项选择题培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

A.远期规划
B.年度计划
C.短期计划
D.综合计划
E.单项计划

1.多项选择题培训需求分析的层面有（）。

A.组织
B.任务
C.团体
D.目标
E.个体

2.多项选择题员工培训的流程有（）。

A.建立培训制度体系
B.做好培训需求分析
C.培训与开发规划
D.招聘与培训计划
E.培训效果考评分析

3.多项选择题外部招聘的优点有（）。

A.有树立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能带来新思想、新方法
D.准确性高、适应性快
E.激励性强、费用较低

4.多项选择题委托猎头公司招聘的缺点有（）。

A.招聘过程较长
B.招聘费用昂贵
C.传播范围较大
D.难以做到客观评价
E.应聘者流动性过大

5.多项选择题下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.大专院校和职业学校
E.职业介绍所与就业服务中心

6.多项选择题外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。

A.传播范围大
B.挑选余地大
C.广告留存时间长
D.附带产品宣传
E.所得信息比较真实，用人较为可靠

7.多项选择题外部招聘的渠道有（）。

A.布告招聘
B.人才招聘会
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司
E.员工内部保荐

8.多项选择题尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。

A.时间长
B.招募成本大
C.决策风险大
D.容易造成"近亲繁殖"现象
E.可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾

9.多项选择题内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

A.省时
B.经济
C.传播范围大，挑选余地大
D.所包含的信息比较全面
E.有利于发挥现有人员的工作积极性

10.多项选择题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐