A.省时
B.经济
C.传播范围大,挑选余地大
D.所包含的信息比较全面
E.有利于发挥现有人员的工作积极性
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A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
A.领导能力
B.合作能力
C.沟通能力
D.办公软件的应用
E.特定岗位上需要的技能
A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略质化目标进行推算
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
A.调解
B.仲裁
C.中介干涉
D.诉讼
A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.公平公正原则
A.工会因劳动关系冲突而产生
B.工会以维护会员利益为基本手段
C.工会以个人谈判为基本手段
D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.综合法
D.分解法
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.现金现付制
D.递延式滚存制
最新试题
培训需求分析的层面有()。
下列适合职位薪酬体系的有()。
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。
内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有()。
绩效管理的过程包括()。
下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
外部招聘的渠道有()。
尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在()。
外部招聘的优点有()。
一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括()。