下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，...

单项选择题下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.现金现付制
D.递延式滚存制

1.单项选择题员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A.间接计件工资
B.累进计件工资
C.集体计件工资
D.直接无限计件工资

2.单项选择题计件工资制的优点不包括（）。

A.计算复杂
B.激发效率
C.减轻管理负担
D.根据实际的业绩计酬

3.单项选择题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式

4.单项选择题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

5.单项选择题下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制

6.单项选择题下列不属于奖金的表现形式的是（）。

A.红利
B.利润分享
C.津贴与补贴
D.通常所说的奖金

7.单项选择题绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入

8.单项选择题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B.KPI指标能体现关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D.不追求所有指标的绝对量化

9.单项选择题人力资源管理的核心职能是（）。

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理

10.单项选择题绩效考评结果最重要的用途是（）。

A.用于对员工综合素质的评价
B.用于报酬的分配和调整
C.用于职位的变动
D.用于员工培训与发展的绩效改进计划