既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

单项选择题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式

1.单项选择题下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制

2.单项选择题下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制

3.单项选择题下列不属于奖金的表现形式的是（）。

A.红利
B.利润分享
C.津贴与补贴
D.通常所说的奖金

4.单项选择题绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入

5.单项选择题下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B.KPI指标能体现关键和少量
C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D.不追求所有指标的绝对量化

6.单项选择题人力资源管理的核心职能是（）。

A.绩效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培训管理

7.单项选择题绩效考评结果最重要的用途是（）。

A.用于对员工综合素质的评价
B.用于报酬的分配和调整
C.用于职位的变动
D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

8.单项选择题管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。

A.德
B.能
C.勤
D.绩

9.单项选择题以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。

A.应知考核
B.技能考核
C.知识考核
D.实际操作考核

10.单项选择题对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。

A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法