劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。

多项选择题劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。

A.裁审自择
B.裁审分轨
C.裁审合轨
D.裁审单轨
E.裁审衔接

1.多项选择题事实劳动关系的特征包括（）。

A.复杂性
B.特殊性
C.合法性
D.隐匿性
E.公开性

2.多项选择题下列适合职位薪酬体系的有（）。

A.劳动密集型企业
B.资本密集型企业
C.知识密集型企业
D.等级分明的企业
E.工作流程清晰的企业

3.多项选择题下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B.弹性较大
C.最大限度地实现同工同酬
D.在一定程度上降低企业的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

4.多项选择题绩效管理的过程包括（）。

A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入
E.绩效应用考核评价

5.多项选择题具有强制性、互济性特点的社会保险有（）。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险

6.多项选择题培训经费预算常用的方法有（）。

A.比例法
B.需求法
C.供给法
D.推算法
E.人均法

7.多项选择题培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。

A.远期规划
B.年度计划
C.短期计划
D.综合计划
E.单项计划

8.多项选择题培训需求分析的层面有（）。

A.组织
B.任务
C.团体
D.目标
E.个体

9.多项选择题员工培训的流程有（）。

A.建立培训制度体系
B.做好培训需求分析
C.培训与开发规划
D.招聘与培训计划
E.培训效果考评分析

10.多项选择题外部招聘的优点有（）。

A.有树立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能带来新思想、新方法
D.准确性高、适应性快
E.激励性强、费用较低