A.时间长
B.招募成本大
C.决策风险大
D.容易造成"近亲繁殖"现象
E.可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
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A.省时
B.经济
C.传播范围大,挑选余地大
D.所包含的信息比较全面
E.有利于发挥现有人员的工作积极性
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
A.领导能力
B.合作能力
C.沟通能力
D.办公软件的应用
E.特定岗位上需要的技能
A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略质化目标进行推算
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
A.调解
B.仲裁
C.中介干涉
D.诉讼
A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.公平公正原则
A.工会因劳动关系冲突而产生
B.工会以维护会员利益为基本手段
C.工会以个人谈判为基本手段
D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.综合法
D.分解法
最新试题
下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。
人员结构有两种划分方法,其中一种是与人员技能相关的,其分析的方面有()。
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
绩效管理的过程包括()。
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是()。
通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在()。
劳动争议处理机制中,根据自愿原则,形成的双轨机制是()。
计件工资制的优点不包括()。
委托猎头公司招聘的缺点有()。