A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
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A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
A.领导能力
B.合作能力
C.沟通能力
D.办公软件的应用
E.特定岗位上需要的技能
A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略质化目标进行推算
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
A.调解
B.仲裁
C.中介干涉
D.诉讼
A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.公平公正原则
A.工会因劳动关系冲突而产生
B.工会以维护会员利益为基本手段
C.工会以个人谈判为基本手段
D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
A.自上而下法
B.自下而上法
C.综合法
D.分解法
A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.现金现付制
D.递延式滚存制
A.间接计件工资
B.累进计件工资
C.集体计件工资
D.直接无限计件工资
最新试题
事实劳动关系的特征包括()。
人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括()。
通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
外部招聘的优点有()。
进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有()。
人力资源管理的核心职能是()。
下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
内部招聘的渠道中,布告招聘的特点有()。
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括()。
下列适合职位薪酬体系的有()。