人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

多项选择题人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务

1.多项选择题人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。

A.领导能力
B.合作能力
C.沟通能力
D.办公软件的应用
E.特定岗位上需要的技能

2.多项选择题进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。

A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略质化目标进行推算

3.多项选择题人力资源规划的内容有（）。

A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划

4.单项选择题一般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。

A.调解
B.仲裁
C.中介干涉
D.诉讼

5.单项选择题劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.公平公正原则

6.单项选择题下列关于工会的特性，说法错误的是（）。

A.工会因劳动关系冲突而产生
B.工会以维护会员利益为基本手段
C.工会以个人谈判为基本手段
D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

7.单项选择题通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到各部门，该薪酬预算的方法是（）。

A.自上而下法
B.自下而上法
C.综合法
D.分解法

8.单项选择题下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

A.拉克计划
B.斯坎伦计划
C.现金现付制
D.递延式滚存制

9.单项选择题员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A.间接计件工资
B.累进计件工资
C.集体计件工资
D.直接无限计件工资

10.单项选择题计件工资制的优点不包括（）。

A.计算复杂
B.激发效率
C.减轻管理负担
D.根据实际的业绩计酬