A.传播范围大
B.挑选余地大
C.广告留存时间长
D.附带产品宣传
E.所得信息比较真实,用人较为可靠
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A.布告招聘
B.人才招聘会
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司
E.员工内部保荐
A.时间长
B.招募成本大
C.决策风险大
D.容易造成"近亲繁殖"现象
E.可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
A.省时
B.经济
C.传播范围大,挑选余地大
D.所包含的信息比较全面
E.有利于发挥现有人员的工作积极性
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
A.年龄
B.学历
C.销售
D.工龄
E.财务
A.领导能力
B.合作能力
C.沟通能力
D.办公软件的应用
E.特定岗位上需要的技能
A.定岗定编
B.定员定编
C.定岗定员
D.由战略量化目标进行推算
E.由战略质化目标进行推算
A.人力资源的薪酬规划
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划
A.调解
B.仲裁
C.中介干涉
D.诉讼
A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.公平公正原则
最新试题
下列关于工会的特性,说法错误的是()。
下列基本薪酬制度类型中,()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。
一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括()。
尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在()。
下列不属于奖金的表现形式的是()。
员工培训的流程有()。
人力资源规划的内容有()。
劳动争议处理机制中,根据自愿原则,形成的双轨机制是()。
下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。