A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象,减少矛盾
B.弹性较大
C.最大限度地实现同工同酬
D.在一定程度上降低企业的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效计划
B.绩效监控与辅导
C.绩效考核
D.绩效改进和导入
E.绩效应用考核评价
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
A.比例法
B.需求法
C.供给法
D.推算法
E.人均法
A.远期规划
B.年度计划
C.短期计划
D.综合计划
E.单项计划
A.组织
B.任务
C.团体
D.目标
E.个体
A.建立培训制度体系
B.做好培训需求分析
C.培训与开发规划
D.招聘与培训计划
E.培训效果考评分析
A.有树立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能带来新思想、新方法
D.准确性高、适应性快
E.激励性强、费用较低
A.招聘过程较长
B.招聘费用昂贵
C.传播范围较大
D.难以做到客观评价
E.应聘者流动性过大
A.人才招聘会
B.员工内部保荐
C.刊登招聘广告
D.大专院校和职业学校
E.职业介绍所与就业服务中心
A.传播范围大
B.挑选余地大
C.广告留存时间长
D.附带产品宣传
E.所得信息比较真实,用人较为可靠
最新试题
一般来说,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括()。
下列不属于奖金的表现形式的是()。
培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是()。
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。
人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能,其中核心技能包括()。
人力资源管理的核心职能是()。
劳动争议处理机制中,根据自愿原则,形成的双轨机制是()。
下列选项中属于谈判工资制优点的有()。
下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。