单项选择题造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为()。

A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量


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1.单项选择题当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性
B.劳动力需求曲线是单位弹性的
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的

3.单项选择题如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。

A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.没有弹性的
D.单位弹性的

4.单项选择题当工时变动百分比大于工作率变动百分比时,劳动力供给弹性()。

A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1

5.单项选择题劳动力供给弹性是指()。

A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度
B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平
C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长
D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

6.单项选择题下列关于一个人在中年时期所具有的特点,表述错误的是()。

A.市场生产率较高
B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动
C.时间的机会成本较低
D.能够获得较高的工资率

7.单项选择题一个人工资率较高的时期是在()。

A.早年阶段
B.中年阶段
C.晚年阶段
D.中老年阶段

9.单项选择题家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。

A.休闲活动
B.生产性劳动
C.家庭消费活动
D.服务性劳动

10.单项选择题家庭生产理论认为,夫妻双方之间的劳动力供给决策是()。

A.独立决策
B.联合决策
C.家庭决策
D.个人决策

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劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

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某地区医院护工当前的工资率为每小时40元,劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元,则他们的劳动力总供给时间会上升为5.2万小时,则该地区医院护工的劳动力供给是()。

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