A.员工由他人代打卡
B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C.员工请假，由其他领导代批
D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
E.员工早退

A.经济性裁员
B.非经济性裁员
C.绩效评比裁员
D.结构性裁员
E.优化性裁员

A.解聘
B.停薪留职
C.终止合同
D.协商解除
E.辞职

A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班"
E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

A.建立畅通的沟通渠道
B.通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程
C.尽量使其工作简单化
D.为员工开展心理咨询服务
E.构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度

A.和平共处法
B.转移目标法
C.面谈法
D.上级仲裁法
E.协商法

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

A.①④⑤③②
B.③④⑤②①
C.③②④⑤①
D.①③④⑤②

A.病假工资不低于该员工工资的80%
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种