A.劳动者严重违反劳动纪律
B.与劳动者协商一致
C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者不胜任工作,经调整工作岗位仍不胜任工作
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A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.延长工作时间
D.不定时工作制
E.定时工作制
A.国庆节
B.六一儿童节
C.三八妇女节
D.春节
E.教师节
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《集体合同规定》
C.《工会去》
D.《工资支付暂行规定》
E.《劳动合同协议》
A.解除与劳动者所订立的劳动合同
B.与劳动者协商从事其他作业
C.终止与劳动者所订立的劳动合同
D.降低劳动者的工资待遇
E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品
A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的
B.患职业病的
C.在上下班途中,受到事故伤害的
D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的
E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
A.工资分配
B.提高职业技能
C.提出合理化建议
D.招用劳动者
E.依法解除劳动合同
A.已婚职工探望父母
B.未婚职工探望父母
C.父母探望未婚子女
D.职工探望配偶
E.未婚职工探望祖父母
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.个体工匠支付帮工报酬
A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.劳动主体的待遇不同
D.适用法律不同
E.各方关系不同
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
E.国外的基本状况
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劳动法确立的主要制度包括()
下列选项中,属于公平就业权内容的是()
不再是劳动合同的必备条款的是()
在我国,劳动行政法规是由()制定的
劳动法的基本原则包括()
劳动法的基本原则包括()
适用劳动法的劳动者包括()
()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度
我国劳动法的目的和作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的(),促进经济发展和社会进步
下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()