A.促进就业制度
B.劳动标准制度
C.企业规章制度
D.劳动监察和劳动争议处理制度

A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.组织形式不同
D.适用法律不同

A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书

A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

A.招工权
B.用人权
C.休息休假权
D.工资奖金分配权

A.劳动报酬
B.劳动合同
C.口头承诺
D.用工事实

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度

A.劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
B.劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
D.劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系