A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

A.招工权
B.用人权
C.休息休假权
D.工资奖金分配权

A.劳动报酬
B.劳动合同
C.口头承诺
D.用工事实

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度

A.劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
B.劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
D.劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系

A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法

A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性

A.民法非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系